Адвокат Трудово Право – Варна
Адвокат по трудово право във Варна — защита на работници и работодатели
Уволнени сте незаконно? Не ви плащат заплатата? Претърпяхте трудова злополука? Нашите адвокати защитават вашите трудови права.
4 стъпки по трудово дело
Разказвате ни за ситуацията. Преглеждаме заповедта за уволнение, трудовия договор и другите документи.
Адвокатът преценява законосъобразността на уволнението и какви обезщетения можете да получите.
Подаваме иск пред Районен съд — Варна. Производството е безплатно за работници (чл. 359 КТ).
Отмяна на уволнението, възстановяване на работа, обезщетение до 6 брутни заплати, поправка на трудовата книжка.
Защита при незаконно уволнение
Незаконното уволнение е най-честият трудов спор. Съгласно чл. 344, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работникът има право да оспорва законността на уволнението и да иска:
Признаване за незаконно и отмяна на уволнението (чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ).
Възстановяване на предишната работа (чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ).
Обезщетение до 6 месеца брутно възнаграждение за период без работа (чл. 225, ал. 1 КТ).
Поправка на основанието за уволнение в трудовата книжка (чл. 344, ал. 1, т. 4 КТ).
При трудови дела доказателствената тежест пада върху работодателя — той трябва да докаже, че уволнението е законосъобразно. Това е значително предимство за работника.
Най-честите нарушения на работодателите са липса на подбор при съкращение (чл. 329 КТ), неспазване на процедурата за дисциплинарно наказание (чл. 193–194 КТ) и уволнение на лица със закрила без разрешение от Инспекцията по труда. Всяко от тези нарушения е самостоятелно основание за отмяна на уволнението.
— Адв. Радослав Енев, АК — Варна, рег. №1500158290Случай от практиката: Служител във Варна бе уволнен „поради съкращаване на щата" без провеждане на подбор. Кантората доказа пред Районен съд — Варна, че работодателят не е извършил подбор по чл. 329 КТ. Съдът отмени уволнението, възстанови служителя и присъди обезщетение в размер на 6 брутни заплати. Анонимизиран казус.
Закрила при уволнение — чл. 333 КТ
Определени категории работници се ползват с предварителна закрила при уволнение. Работодателят не може да ги уволни без предварително разрешение на Инспекцията по труда — Варна:
- Бременни работнички и майки на деца до 3 г.
- Трудоустроени работници — с решение на ТЕЛК.
- Работници с намалена работоспособност (50%+ по решение на ТЕЛК).
- Работници, боледуващи от определени заболявания — исхемична болест на сърцето, активна туберкулоза, онкологични заболявания и др.
- Работници, ползващи разрешен отпуск — включително болничен.
- Синдикални представители.
Уволнение в нарушение на закрилата по чл. 333 КТ е незаконно само на това основание — дори ако другите изисквания са спазени.
Неизплатени заплати и обезщетения
Съгласно чл. 128 КТ, работодателят е длъжен в установените срокове да начислява и изплаща трудовото възнаграждение. При неизпълнение имате право на иск за събиране на дължимите суми.
Можете да претендирате:
- Неизплатени заплати за всеки месец на забава.
- Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск (чл. 224 КТ).
- Обезщетение за неспазено предизвестие (чл. 220 КТ).
- Обезщетение при пенсиониране (чл. 222, ал. 3 КТ) — 2 или 6 брутни заплати в зависимост от стажа.
- Лихва за забава върху неизплатените суми.
Случай от практиката: Работник от заведение в район Одесос, Варна не получи заплата за 4 месеца. Подадохме иск пред Районен съд — Варна. Съдът осъди работодателя да изплати всички неизплатени възнаграждения заедно с лихва за забава и обезщетение за неизползван отпуск. Анонимизиран казус.
Трудова злополука и професионално заболяване
Съгласно чл. 200 КТ, работодателят носи обективна (безвиновна) отговорност за вреди от трудова злополука или професионално заболяване. Това означава, че дори когато работодателят не е виновен, той дължи обезщетение.
Нашата кантора съдейства при:
- Установяване на трудовата злополука пред НОИ — ТП Варна.
- Обезщетение за имуществени вреди — медицински разходи, загуба на доходи.
- Обезщетение за неимуществени вреди — болки, страдания, емоционален стрес.
- Представителство пред съд при спор за размера на обезщетението.
- Обжалване на отказ на НОИ да признае злополуката за трудова.
Дисциплинарно наказание и уволнение
Дисциплинарното уволнение е най-тежкото дисциплинарно наказание (чл. 188, т. 3 КТ). За да е законосъобразно, работодателят трябва стриктно да спази процедурата по чл. 193–194 КТ:
- Писмени обяснения — преди налагане на наказанието работодателят е длъжен да изслуша работника или да приеме писмените му обяснения (чл. 193, ал. 1 КТ). Ако не го направи — уволнението е незаконно.
- Срокове — наказанието се налага не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му (чл. 194, ал. 1 КТ).
- Мотивирана заповед — заповедта трябва да съдържа конкретно описание на нарушението, датата и обстоятелствата (чл. 195 КТ).
Нарушаване на който и да е от тези елементи е самостоятелно основание за отмяна на дисциплинарното уволнение от съда.
Правни услуги за работодатели
Адвокат Радослав Енев (АК — Варна от 2016 г.) предоставя правно обслужване на работодатели:
- Консултации при съкращения — правилно провеждане на подбор по чл. 329 КТ, спазване на закрилата по чл. 333 КТ.
- Дисциплинарни производства — изготвяне на документация при спазване на законовата процедура.
- Абонаментно правно обслужване — текуща помощ по трудовоправни и осигурителни въпроси.
- Представителство пред Инспекцията по труда — Варна при проверки и обжалване на наказателни постановления.
Цени по трудови дела — Варна 2026
| Вид услуга | Ориентировъчна цена |
|---|---|
| Консултация по трудов спор | от 60 евро |
| Защита при незаконно уволнение (пълно представителство) | от 400 евро |
| Иск за неизплатени заплати | от 300 евро |
| Обезщетение при трудова злополука | от 500 евро |
| Обжалване на дисциплинарно наказание | от 600 евро |
| Консултация за работодатели | от 60 евро |
| Абонаментно обслужване (месечно) | от 400 евро |
* Делата са безплатни за работници — без държавни такси (чл. 359 КТ). Минималните адвокатски възнаграждения са по Наредба №1/2004 г. МРЗ за 2026 г.: 1 077 лв.
Защо клиентите ни ни избират
20+ години опит
Адв. Павел Даскалов (АК-Варна от 2001 г.), адв. Георги Киров (от 2004 г.) и адв. Радослав Енев (от 2016 г.) — проверими в регистъра на Адвокатска колегия — Варна.
Познаваме системата
Работим ежедневно с Инспекция по труда — Варна, НОИ — ТП Варна и Районен съд — Варна. Познаваме практиката на съдилищата по трудови дела.
Защитаваме и двете страни
Разбираме перспективата и на работника, и на работодателя. Това ни прави по-ефективни при преговори и в съда.
Двуезично обслужване
Консултации на български и английски — за чуждестранни работници и работодатели, работещи в района на Варна.
Адвокатска кантора „Варна Лоуърс"
Често задавани въпроси
Какъв е срокът за оспорване на незаконно уволнение?
Колко обезщетение мога да получа при незаконно уволнение?
Трябва ли да плащам за дело по трудов спор?
Могат ли да ме уволнят, докато съм в болничен?
Какво да правя, ако работодателят не ми плаща заплатата?
Какво е трудова злополука и какви обезщетения мога да получа?
Може ли работодателят да ми промени длъжността без съгласието ми?
Какво обезщетение ми се полага при пенсиониране?
Employment law — lawyer in Varna, Bulgaria
Varna Lawyers provides employment law services for both employees and employers in Varna and the Black Sea region.
For employees
- Protection against unlawful dismissal — Bulgarian law allows employees to challenge dismissals within 2 months, with compensation of up to 6 months' gross salary
- Claims for unpaid wages, overtime, and leave compensation
- Workplace accident and occupational disease claims
- Labour court proceedings are free for employees — no court fees (Art. 359 Labour Code)
For employers
- Guidance on lawful termination procedures and redundancy processes
- Representation before the Labour Inspectorate of Varna
- Monthly retainer legal services for ongoing HR compliance
